По старшим и ведущим группам должностей:
1. Профессиональная компетентность.
2. Знание законодательства, передового опыта.
3. Полнота, оперативность
и качество выполнения работ и заданий.
4. Интенсивность труда.
5. Творческая активность.
6. Умение планировать свою работу.
7. Способность самостоятельно принимать решения в рамках
компетенции по должности.
8. Умение четко излагать свои мысли письменно и
устно.
9. Своевременность выполнения должностных обязанностей.
10. Дисциплинированность.
11. Работа над повышением квалификации.
13. Организованность.
14. Адаптивность.
15. Инициативность.
16. Умение строить деловые взаимоотношения.
17. Работоспособность.
18. Умение работать на персональном компьютере и другой
организационной технике.
По главным и высшим группам должностей:
1. Компетентность по должности
2. Организаторские способности.
3. Оперативность принятия и реализации решений.
4. Умение определять перспективу.
5. Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
6. Способность анализировать, прогнозировать, планировать,
координировать работу коллектива.
7. Умение контролировать работу подчиненных.
8. Служебная этика.
9. Умение вести деловые переговоры.
10. Настойчивость в достижении поставленных целей и задач.
11. Коммуникативность.
12. Умение слушать и убеждать.
13. Умение управлять собой.
14. Умение эффективно и последовательно организовать работу по
взаимосвязи с другими подразделениями, ведомствами и отраслевыми организациями, предприятиями.
Наряду с вышеперечисленными показателями качеств руководители должны обладать всеми качествами, предъявляемыми к специалистам.