Примерный перечень показателей профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении отбора для включения в резерв муниципальных служащих

По старшим и ведущим группам должностей:

1. Профессиональная компетентность.

2. Знание законодательства, передового опыта.

3. Полнота, оперативность

и качество выполнения работ и заданий.

4. Интенсивность труда.

5. Творческая активность.

6. Умение планировать свою работу.

7.  Способность  самостоятельно  принимать  решения  в  рамках

компетенции по должности.

8. Умение четко излагать свои мысли письменно и

устно.

9. Своевременность выполнения должностных обязанностей.

10. Дисциплинированность.

11. Работа над повышением квалификации.

13. Организованность.

14. Адаптивность.

15. Инициативность.

16. Умение строить деловые взаимоотношения.

17. Работоспособность.

18.  Умение  работать  на  персональном  компьютере  и  другой

организационной технике.

По главным и высшим группам должностей:

1. Компетентность по должности

2. Организаторские способности.

3. Оперативность принятия и реализации решений.

4. Умение определять перспективу.

5.  Способность  адаптироваться  в  новой  ситуации  и  применять  новые подходы к решению возникающих проблем.

6.   Способность   анализировать,   прогнозировать,   планировать,

координировать работу коллектива.

7. Умение контролировать работу подчиненных.

8. Служебная этика.

9. Умение вести деловые переговоры.

10. Настойчивость в достижении поставленных целей и задач.

11. Коммуникативность.

12. Умение слушать и убеждать.

13. Умение управлять собой.

14.  Умение  эффективно  и  последовательно  организовать  работу  по

взаимосвязи  с  другими  подразделениями,  ведомствами  и  отраслевыми организациями, предприятиями.

Наряду  с  вышеперечисленными  показателями  качеств  руководители должны обладать всеми качествами, предъявляемыми к специалистам.


Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий