04.12.2024 г. с. Новые -Атаги
Администрация Ново-Атагинского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы администрации Ново-Атагинского сельского поселения.
1.УСЛОВИЯ КОНКУРСА
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее двух лет или работы по специальности направлению подготовки, обладающие знаниями Конституции Российской Федерации, федерального и республиканского законодательства, устава Ново- Атагинского сельского поселения применительно к исполнению должностных обязанностей главы администрации Ново-Атагинского сельского поселения, а также иметь навыки руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; публичного выступления.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу при наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Чеченской Республики от 26.06.2007 г. №36- РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике».
Гражданин должен соответствовать дополнительным требованиям к кандидатам на должность зам.главы администрации, если они предусмотрены Уставом поселения.
Конкурс проводится в форме заседания конкурсной комиссии в присутствии участника Конкурса.
2.Желающим принять участие в конкурсе необходимо
представить следующие документы:
личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии, с просьбой об участии в конкурсе на замещение должности главы администрации Ново-Атагинского сельского поселения (приложение) и его копию;
собственноручно заполненную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. №667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую РФ или муниципальную службу в Российской Федерации»;
копию паспорта (при отсутствии паспорта иного документа, удостоверяющего личность);
копию трудовой книжки (при отсутствии трудовой книжки любого документа, подтверждающего сведения о роде занятий гражданина, то есть о деятельности, приносящей ему доход, либо документа (при его наличии), подтверждающего статус неработающего гражданина);
копию документа об образовании;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда иное предусмотрено федеральным законом;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства, на территории Российской Федерации;
копию документа воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению па муниципальную службу, в соответствии с формой №001-ГС/у, предусмотренной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984п «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению па государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;
сведения о доходах за год, предшествующему году поступления па муниципальную службу, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
3.Сроки и место подачи заявлении
Копии документов, указанные в пункте 2 настоящего объявления, представляются нотариально заверенные или заверенные кадровыми службами по месту работы, подлинники предъявляются кандидатами по прибытии на заседание конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Заявления подаются по адресу: Шалинский район, с.Новые Атаги, ул. А.Х. Кадырова 170, в здании Администрации Ново-Атагинского сельского поселения. Прием документов от кандидатов осуществляется конкурсной комиссией с 04.12.2024 г.- 26.12.2024 г. в рабочие дни с 9 часов 00 минут до 16 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Контактный телефон: 8-928-788 00 89
Адрес электронной почты: atagi_adm@mail.ru
Контактные лица: Мусаева Петимат Султановна.
Конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы администрации Ново-Атагинского сельского поселения состоится 30.12.2024 года в 14 час. 00 мин. в здании администрации Ново-Атагинского сельского поселения, ул. А.Х. Кадырова 170.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
о прохождении муниципальной службы
с. Новые Атаги ____________г.
Представитель нанимателя в лице _____ .
(наименование должности,Ф.И.О
глава администрации Ново-Атагинского сельского поселения_Шалинского муниципального района
руководителя исполнительно-распорядительного органа Чеченской Республики
___ИНН 2012000376 ОГРН 1022001942016_ _
либо лица, замещающего муниципальную должность Чеченской Республики
действующий на основании Устава Ново-Атагинского__сельского поселения Шалинского_ муниципального района______________________________________________
(вид документа, определяющего статус руководителя исполнительно-распорядительного органа,
либо лица, замещающего муниципальную должность Чеченской Республики, дата и номер этого документа)
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий Чеченской Республики)________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- Общие положения
1.1 По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Чеченской Республики, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Чеченской Республики в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службы Российской Федерации.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ___ ___заместитель главы администрации Ново-Атагинского .
наименование должности муниципальной службы
сельского поселения Шалинского муниципального района Чеченской Республики
учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации Ново-Атагинского сельского поселения Шалинского муниципального района
(наименование муниципального образования)
в соответствии прилагаемому к настоящему трудовому договору должностным инструкциям муниципального служащего Чеченской Республики и соблюдать служебный распорядок исполнительно – распорядительного органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
1.3. В Реестре должностей муниципальной службы Чеченской Республики должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к ВЫСШЕЙ группе
(указать группу должностей)
должностей
1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _____________________.
(число, месяц, год)
- Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальных образований Чеченской Республики;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
14) запрашивание и получение от органов государственной власти Чеченской Республики и органов местного самоуправления, общественных объединений, организаций необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы, в том числе способствующие повышению эффективности осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
15) посещение для выполнения должностных полномочий организаций, расположенных на территории соответствующего муниципального образования;
16) иные права предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чеченской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чеченской Республики, устав муниципального образования и иные правовые акты муниципального образования Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение.
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) соблюдать обязательства по неразглашению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) соблюдать трудовую дисциплину муниципального служащего;
10) соблюдать нормы требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;
13) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
14) выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.
- Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка в порядке установленным Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Чеченской Республике.
4) принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции
3.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;
7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
11)осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке установленным федеральными законами;
12)исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Социальное страхование
4.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
- Гарантии, компенсации и льготы
5.1. Муниципальному служащему представляются гарантии и компенсации, указанные в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и в соответствии с трудовым законодательством;
- Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя;
время начало работы в 9-00 часов, окончания в 18-00 часов;
перерыв с 13-оо до 14-00 часов. Перерыв не включается в рабочее время;
в праздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час;
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Чеченской Республики 1 календарный день за каждый год работы_ муниципальной службе, но не более 10 дней
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день_3_ календарных дней.
- Оплата труда
7.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
— должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ________ рубля с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Чеченской республики;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином ___%;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы в зависимости от стажа муниципальной службы в размере 10%;
— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность, и специальный режим работы) в размере 180%;
— премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 41,7% от суммы должностного оклада;
— ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере 250%, на основании постановления главы администрации Ново-Атагинского сельского поселения;
— единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи в размере 25%.
7.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
7.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования «Ново-Атагинское сельское поселение» Шалинского муниципального района Чеченской Республики в соответствии с федеральным и региональным законодательством.
7.4. Работодатель обязуется два раза в месяц выплачивать заработную плату Работнику.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.5. Основанием для начисления заработной платы за месяц служат данные табеля учета рабочего времени.
7.6. Заработной плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных настоящим трудовым договором ежемесячно в два этапа:
— за первую половину текущего месяца с 15 по 20 число в виде аванса, который составляет не менее 40% оклада за фактически отработанное работником время.
— за вторую половину месяца до 15-го числа следующего месяца производится окончательный расчет с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Срок действия служебного контракта
8.1. Трудовой договор заключается на ______________________________________________
(вид договора с указанием причин заключения)
- Условия профессиональной служебной деятельности,
государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с
профессиональной служебной деятельностью
9.1 Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
9.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, компенсации и льготы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» , Трудовым Кодексом и другими нормативно-правовыми актами о муниципальной службе.
- Иные условия служебного контракта
10.1 Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок три месяца в целях проверки его соответствии замещаемой должности муниципальной службы Чеченской Республики.
10.2 Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
10.3 Иные условия служебного контракта:
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
- Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
11.1 Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.
11.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
11.4. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
11.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
11.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации.
- Разрешение споров и разногласий
12.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
|
Администрация МО «Ново-Атагинское сельское поселение» Шалинского муниципального района Чеченской Республики Адрес: Чеченская Республика Шалинский район с.Новые Атаги ул.А.Х.Кадырова д.170. ИНН 2012000376 , КПП 201201001 Р/счет 40204810900000000186 отделение -НБ Чеченская Республика г. Грозный БИК 049690001 ОГРН 1022001942016
|
Муниципальный служащий ФИО:__ __ дата рождения: __, паспорт: ___ выдан ___г. ИНН № страхового свидетельства Пенсионного фонда Адрес места жительства: __ |
Подписи сторон договора:
РАБОТОДАТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
_________________ ___________ ___________________ _______________
Подпись расшифровка подписи Подпись расшифровка подписи
м.п
Один экземпляр трудового договора получил(а)
_________________ ______________________________________ ____________ ___
подпись