Shadow

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА 1 РАЗРЯДА АДМИНИСТРАЦИИ НОВО-АТАГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

05.05.2022 г.                                                                              с. Новые Атаги

Администрация Ново-Атагинского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности специалиста 1 разряда администрации Ново-Атагинского сельского поселения.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования:

  • наличие профессионального образования;
  • без предъявления требований к стажу;
  • знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Чеченской Республики, законов и иных нормативных правовых актов Чеченской Республики, нормативных правовых актов муниципального образования «Ново-Атагинского сельского поселения» — в рамках компетенции, а также основ прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
  • навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений, вышестоящих в порядке подчинённости должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой техникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет, предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе в течение 15 дней со дня публикации сообщения, в администрацию Ново-Атагинского сельского поселения представляет:

а) заявление об участии в конкурсе, образец;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) копию трудовой книжки (если имеется);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном образовании;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

з) копию документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению (учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению»);

к) справку о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы (форма);

справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина (государственного гражданского служащего), претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (форма);

л) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Прием документов от кандидатов осуществляется конкурсной комиссией  с 05.05.2022 г.- 27.05.2022 г. в рабочие дни с 9 часов 00 минут до 16 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут по адресу: Чеченская Республика, Шалинский  район, с. Новые Атаги, ул. А-Х. Кадырова №170, в здании администрации Ново-Атагинского сельского поселения, каб. № 1.

 

 

 

Контактный телефон: 8-928-788 00 89

Адрес электронной почты: novie_atagi.ru

Контактные лица: Мусаева Петимат Султановна.

Дата проведения конкурса – 30.05.2022 года в 14 часов по адресу: Чеченская Республика, Шалинский  район, с. Новые Атаги, ул. А-Х. Кадырова №170.

Более  подробную информацию о конкурсе можете получить на официальном сайте  novie_atagi@mail.ru во вкладке — Администрация – Информация о кадровом обеспечении – Условия и результаты конкурса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  №_____

о прохождении муниципальной службы

 

с. Новые Атаги                                                                                                       ____________г.

 

Представитель нанимателя в лице _____                                                                                                  .

(наименование должности,Ф.И.О           

глава  администрации  Ново-Атагинского  сельского поселения_Шалинского муниципального района    

руководителя исполнительно-распорядительного органа Чеченской Республики

___ИНН   2012000376    ОГРН  1022001942016_ _                                                                                                             

либо лица, замещающего муниципальную должность Чеченской Республики

действующий на основании   Устава Ново-Атагинского__сельского  поселения Шалинского_ муниципального       района______________________________________________                                                                                      

(вид документа, определяющего статус руководителя исполнительно-распорядительного органа,      

либо лица, замещающего муниципальную должность Чеченской Республики, дата и номер этого документа)

с  одной  стороны,  и  гражданин  Российской  Федерации  (муниципальный служащий Чеченской Республики)________________________________________________________

(Ф.И.О.)

именуемый    в    дальнейшем   муниципальный    служащий,   с   другой  стороны,      заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

  1. Общие положения

 

1.1 По настоящему трудовому договору Муниципальный  служащий берет  на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы Чеченской Республики,  а  Представитель   нанимателя   обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Чеченской Республики в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службы Российской Федерации.

1.2. Муниципальный  служащий обязуется исполнять должностные  обязанности по должности   ___ ___специалист    1 разряда    администрации       Ново-Атагинского              .  

наименование должности муниципальной  службы

сельского  поселения Шалинского муниципального района  Чеченской   Республики                        

учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации Ново-Атагинского сельского   поселения   Шалинского         муниципального      района

(наименование муниципального образования)

в  соответствии    прилагаемому   к   настоящему  трудовому   договору должностным   инструкциям муниципального служащего Чеченской Республики и соблюдать  служебный  распорядок  исполнительно – распорядительного органа, а Представитель  нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему  замещение   должности   муниципальной   службы Российской  Федерации  в  соответствии  с  законодательством   Российской Федерации  о муниципальной    службе  Российской  Федерации, своевременно  и  в  полном  объеме  выплачивать  Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить  ему   государственные   социальные гарантии  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной  службе  Российской  Федерации  и  настоящим трудовым договором.

1.3. В    Реестре    должностей      муниципальной службы Чеченской Республики должность, замещаемая муниципальным     служащим,    отнесена   к      младшей    группе

(указать группу должностей)

должностей

 

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей     _____________________.                             

(число, месяц, год)

 

  1. Права и обязанности Муниципального служащего

 

2.1. Муниципальный  служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3)  оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальных образований Чеченской Республики;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7)  повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8)  защиту своих персональных данных;

9)  ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)  объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12)  пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

13)  принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

14)  запрашивание и получение от органов государственной власти Чеченской Республики и органов местного самоуправления, общественных объединений, организаций необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы, в том числе способствующие повышению эффективности осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

15)  посещение для выполнения должностных полномочий организаций, расположенных на территории соответствующего муниципального образования;

16)  иные права предусмотренные трудовым законодательством РФ.

 

2.2. Муниципальный  служащий  обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чеченской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чеченской Республики, устав муниципального образования и иные правовые акты муниципального образования Чеченской Республики и обеспечивать их исполнение.

2)  исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4)  соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) соблюдать обязательства по неразглашению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

7)  беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9)   соблюдать трудовую дисциплину муниципального служащего;

10)  соблюдать нормы требований по охране труда  и обеспечению безопасности труда;

11)  сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;

13) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

14)  выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.

 

  1. Права и обязанности Представителя нанимателя

 

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

1)  требовать  от  Муниципального  служащего   исполнения   должностных обязанностей,  возложенных  на  него  настоящим   трудовым договором, а также   соблюдения   правил внутреннего трудового распорядка.

2) поощрять Муниципального   служащего  за  безупречное  и  эффективное исполнение должностных обязанностей;

3)  привлекать Муниципального служащего к  дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка в порядке установленным Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Чеченской Республике.

4)  принимать  локальные нормативные акты в пределах своей компетенции

 

3.2. Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11)осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего в порядке установленным федеральными законами;

12)исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  1. Социальное страхование

 

4.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

 

  1. Гарантии, компенсации и льготы

 

5.1. Муниципальному служащему представляются гарантии и компенсации, указанные в  Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и в соответствии с трудовым законодательством;

 

  1. Служебное время и время отдыха

 

6.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая  пятидневная рабочая неделя;

время начало работы    в    9-00 часов,  окончания   в  18-00  часов;

перерыв с 13-оо до 14-00 часов. Перерыв не включается в рабочее время;

в праздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час;

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу   лет в соответствии с законодательством  о  муниципальной   службе  в Чеченской  Республики  1     календарный день за каждый год работы_ муниципальной службе, но не более 10 дней

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный рабочий  день_3_ календарных дней.

 

  1. Оплата труда

 

7.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

— должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __3783__(три тысячи семьсот восемьдесят три) рубля с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Чеченской республики;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином   ___%;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы  в зависимости от стажа муниципальной службы в размере    10%;

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность, и специальный режим работы) в размере   60%;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере   41,7% от суммы должностного оклада;

— ежемесячного денежного поощрения  к должностному окладу в размере   250%, на основании постановления главы администрации Ново-Атагинского сельского поселения;

— единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи в размере 25%.

7.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования «Ново-Атагинское сельское поселение» Шалинского муниципального  района Чеченской Республики в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

7.4.Работодатель обязуется два раза в месяц  выплачивать заработную плату Работнику.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5. Основанием для начисления заработной платы за месяц служат данные табеля учета рабочего времени.

7.6. Заработной плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных настоящим  трудовым договором  ежемесячно в два этапа:

— за первую половину текущего месяца с  15  по 20  число в виде аванса, который составляет не менее 40% оклада за фактически отработанное работником время.

— за вторую половину месяца  до 15-го числа следующего месяца  производится окончательный расчет с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

  1. Срок действия служебного контракта

 

8.1. Трудовой договор заключается на ______________________________________________

(вид договора с  указанием  причин заключения)

 

 

  1. Условия профессиональной служебной деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с

профессиональной служебной деятельностью

 

9.1  Муниципальному  служащему      обеспечиваются       надлежащие  организационно-технические   условия,    необходимые    для    исполнения должностных обязанностей.

9.2.  Муниципальному служащему предоставляются основные  государственные гарантии, компенсации и льготы в соответствии с  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» ,  Трудовым Кодексом и другими  нормативно-правовыми актами о муниципальной службе.

 

  1. Иные условия служебного контракта

 

10.1 Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок  три месяца  в целях проверки его соответствии замещаемой должности муниципальной службы Чеченской Республики.

10.2  Гражданский   служащий   подлежит   обязательному   страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

10.3  Иные условия служебного контракта:

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

 

  1. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

 

11.1   Представитель   нанимателя   и  Муниципальный  служащий несут ответственность за неисполнение или  ненадлежащее  исполнение   взятых на себя обязанностей  и  обязательств  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации.

11.2. Запрещается  требовать  от  Муниципального  служащего   исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.

11.3.  Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий  трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

11.4. При  изменении  Представителем   нанимателя   существенных   условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

11.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

11.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о  муниципальной службе Российской Федерации.

 

  1. Разрешение споров и разногласий

 

12.1. Споры  и  разногласия   по   настоящему   трудовому    договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

             Настоящий трудовой договор  составлен  в  двух  экземплярах.  Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном  деле  Муниципального служащего, второй  —  у  Муниципального  служащего.  Оба   экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Представитель нанимателя                             Муниципальный служащий

 

 

Администрация МО «Ново-Атагинское сельское поселение» Шалинского муниципального  района Чеченской Республики

Адрес: Чеченская Республика

Шалинский район

с.Новые Атаги ул.А.Х.Кадырова д.170.

ИНН   2012000376 , КПП 201201001

Р/счет 40204810900000000186

отделение -НБ

Чеченская Республика   г. Грозный

БИК 049690001  ОГРН 1022001942016

 

 

Муниципальный служащий

ФИО:__ __

дата рождения: __,

паспорт: ___          

выдан ___г.                              

ИНН  

№ страхового свидетельства Пенсионного фонда   

Адрес места жительства: __

 

Подписи сторон договора:

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                    МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

 

_________________         ___________                          ___________________         _______________

Подпись                                расшифровка подписи                                                    Подпись                           расшифровка подписи

 

 

м.п

 

 

Один экземпляр трудового договора получил(а)

 

_________________                   ______________________________________          ____________ ___

подпись